Lo primero es diferenciar plan de pensiones de seguro de jubilación, ¿conoces la diferencia? Por si acaso, te lo vamos a explicar.
En un seguro de jubilación, el asegurado aporta de manera periódica una cantidad económica establecida a cambio de una cobertura en caso invalidez o fallecimiento, y una rentabilidad sobre el capital aportado. El dinero siempre está disponible en función del cumplimiento de una serie de condiciones. En cambio, en un plan de jubilación, el dinero es depositado en un fondo (contrato colectivo) gestionado por una entidad financiera especializada. Conlleva una mayor rentabilidad que el seguro de jubilación y una serie de ventajas fiscales, aunque el dinero no está disponible hasta que finalice el periodo de tiempo establecido por contrato.
Ahora que ya tienes claro las diferencias, vamos a empezar a contarte las razones por las que tener un plan de pensiones:

1. Jubilación sin preocupaciones. Actualmente existe cierta inquietud sobre el sistema de pensiones estatal. Con el plan de pensiones podrás completar tu pensión pública con el plan que hayas escogido y así mantener tu nivel de vida actual.

2. Ventajas fiscales.

a. Las aportaciones realizadas reducen la Base Imponible del IRPF.

b. Los límites legales establecidos para aportaciones son los siguientes:

i. 8.000 €, independientemente de la edad del partícipe.

ii. 24.250 € si el partícipe es una persona discapacitada.

c. Las aportaciones realizadas a favor de personas con discapacidad tienen un límite de 10.000 €. Las realizadas a favor del cónyuge, siempre que sus rentas no superen los 8.000 euros anuales, están limitadas a 2.500 €. Estas aportaciones son independientes de las indicadas anteriormente.

d. Se establece como límite de reducción el menor entre lo efectivamente aportado (con los límites anteriores) y el 30% de los rendimientos del trabajo y/o actividades económicas.

3. Flexibilidad en las aportaciones. Las aportaciones las puedes realizar cuando tú quieras y también las puedes modificar, suspender o reactivar.

4. Rentabilidad. Los planes de pensiones de Santalucía son de Renta Fija Mixta, lo que quiere decir que combina las ventajas de la inversión nacional e internacional en rentabilidad fija y variable. Con un máximo de inversión en renta variable del 30%, 50% y 75%, en función del plan escogido.

5. Tranquilidad. Contratar un plan de pensiones de Santalucía te ofrece una tranquilidad y seguridad que aporta la experiencia y el conocimiento de Santalucía e Inverseguros.

¿Necesitas alguna razón más? Sabemos que es una decisión importante, por este motivo te invitamos a que entres en nuestra web y eches un vistazo a los tres planes de pensiones que se ajustan perfectamente a tus necesidades: Panda Prudente, Polar Equilibrado y Pardo Decidido. Si todavía te quedan dudas, te invitamos a llamar y consultar todas las cuestiones con uno de nuestros agentes.