Este mes de mayo nos sumamos al Mes Europeo de la Diversidad. Una iniciativa promovida por la Comisión Europea a nivel global y por la Fundación Diversidad en España que tiene como objetivo promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.

Como explica la impulsora de la iniciativa dentro de la Unión Europea, Helena Dalli, Comisaria de Igualdad de la Unión Europea: “todos tenemos que adoptar una actitud más firme a favor de la diversidad y actuar en consecuencia. Con una mayor diversidad en los lugares de trabajo, crearemos una Europa más justa e igualitaria para todas las personas”.

Desde España, más de 1.000 empresas hemos respondido a este mensaje y nos hemos comprometido a seguir trabajando por impulsar y visibilizar el valor de la diversidad.

En el marco de esta iniciativa, nos adherimos al Charter Europeo de la Diversidad. Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organización y Comunicación, fue el representante de la Compañía encargado de la firma.

¿Qué es el Charter Europeo de la Diversidad?

Se trata de una carta europea de principios que firman empresas e instituciones de forma voluntaria para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Esta carta nos vincula a 10 principios:

1. Sensibilizar a toda la organización en los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad
2. Construir una plantilla diversa
3. Promover una cultura inclusiva
4. Integrar la diversidad en todas las políticas de dirección de personas de manera transversal
5. Promover mecanismos para la conciliación 
6. Reconocer la diversidad de los clientes
7. Compartir y comunicar el compromiso hacia los empleados
8. Extender el compromiso a las empresas proveedoras
9. Extender este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales
10.  Informar y reportar sobre los avances de la diversidad en la empresa

Mes de la Diversidad en el Grupo Santalucía y Red Agencial

Además, hemos preparado una serie de acciones para visibilizar y concienciar sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. Entre ellas:

• Visibilizar a través de testimonios la experiencia de compañeros y compañeras sobre la diversidad y la inclusión.
• Charlas con mujeres de perfil STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) que nos hablaran de su experiencia profesional.
• Reseña biográfica en el Portal de Comunicación de Emilia Pardo Bazán. Visibilizaremos su papel en favor de la inclusión de la mujer en la sociedad de la época.
• Difusión del Decálogo de Igualdad de Santalucía.
• Píldoras de información sobre lenguaje inclusivo.
• Visibilizar el valor de los equipos intergeneracionales.
• Radar Canvas: cifras y magnitudes de la diversidad

Y así impactamos en los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Estas acciones están alineadas con nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por la Agenda 2030 de Naciones Unidas. En concreto, estas iniciativas contribuyen al ODS 10, Reducción de las desigualdades y el ODS 5, Igualdad de género, identificados como prioritarios para la compañía.