Ergonomía del trabajo

Al cabo del año pasamos muchas horas en nuestros puestos de trabajo y si no se respetan las normas sobre la Prevención de Riesgos Laborales, la salud se puede ver afectada.
La prevención de riesgos laborales incluye aspectos como la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la medicina del trabajo y la ergonomía.

1. Seguridad en el trabajo: el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar, minimizar o eliminar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes en el trabajo, es decir, evitar lesiones y los efectos agudos producidos por los agentes o productos peligrosos.
2. Higiene industrial: previen la aparición de enfermedades profesionales mediante la medición básica que determina si son necesarios otros estudios específicos de otros factores (ruido, vibraciones, disolventes…).
3. Medicina del trabajo: detección temprana de daños a la salud derivados del trabajo y así disminuir las consecuencias del problema. Para prevenir y detectar estos daños se realizan reconocimientos a cada trabajador en función de los riesgos del puesto y las condiciones de cada persona.
4. Ergonomía: adaptar el puesto de trabajo y las condiciones del mismo a la persona, analizando las capacidades de cada una y los sistemas ambientales.

Dentro de los 4 puntos en los que se divide la prevención de riesgos laborales, hoy nos vamos a centrar en la ergonomía del trabajo, sus características y su importancia.

La importancia de la ergonomía

El objetivo principal de la ergonomía es mejorar la calidad de vida en el trabajo o, lo que es lo mismo, la calidad laboral. Las posturas que adoptas en tu puesto de trabajo, las máquinas o herramientas que utilizas y el ambiente laboral, son algunos de los aspectos que la ergonomía intenta mejorar.
Para cumplir con la mejora de la salud laboral hay una serie de factores que se deben intentar lograr para conseguir este objetivo final.

• Identificar y analizar los riesgos laborales.
• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo.
• Controlar la introducción de las nuevas tecnologías.
• Establecer preinscripciones ergonómicas.
• Aumentar la motivación.

Los principios en los que se basa la ergonomía se pueden resumir en:

• Estudiar el puesto de trabajo y las condiciones de cada puesto.
• Adaptar las exigencias de la tarea a desempeñar a las capacidades de cada hombre.
• Concebir máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento, precisión y seguridad.
• Adaptar el ambiente a las necesidades de cada trabajador en su puesto de trabajo.

Dentro del concepto global de ergonomía, se pueden diferenciar distintas áreas como:

• Ergonomía de puestos.
• Ergonomía de corrección.
• Ergonomía geométrica.
• Ergonomía ambiental.
• Ergonomía temporal.
• Ergonomía informática.